Интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям – это распространенный метод структурированного собеседования, целью которого является выявление личных и профессиональных качеств сотрудника или кандидата, необходимых для конкретной работы. Такой метод также называют поведенческим или бихевиоральным интервью.

Компания Papa Group приглашает Вас пройти тренинг «Интервью по компетенциям», разработанный нашими специалистами с учетом специфики конкретной сферы бизнеса.

Стоимость: от 65 000 рублей один тренинговый день.

В каких случаях можно применять интервью по компетенциям?

• Для проведения интервью с кандидатом на должность при приеме на работу;
• для выявления уровня компетенций в рамках ассессмент-центра;
• для проведения собеседования с целью ротации сотрудника компании и выявления уровня развития его компетенций, необходимых для повышения;
• для планирования индивидуального развития сотрудника (прохождение курсов повышения квалификации, тренингов и др.).

Как проводится интервью

Набор необходимых компетенций определяется исходя из специфики бизнеса и корпоративных ценностей компании. Вопросы интервью, как правило, содержат конкретные примеры ситуаций, при разборе которых респондент демонстрирует или, наоборот, не демонстрирует требуемое поведение. Вопросы, направленные на одну и ту же компетенцию, разбросаны в процессе интервью. Это необходимо для того, чтобы в конечном итоге сложить реальную картину слабых и сильных сторон кандидата по каждой компетенции.

Обучение «Интервью по компетенциям» от Papa Group поможет Вам разработать шаблон опроса, адаптированный под специфику Вашей компании для эффективного формирования кадрового резерва.

Чтобы записаться на тренинг, звоните нам по контактному телефону или оставьте заявку, заполнив специальную форму.